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快递员没有劳动合同,怎么维权?-律师咨询

时间:2020-10-27 15:35:34  来源:02064广州律师网  阅读:
 电商的出现实现了足不出户就可以购物,拆快递包裹的幸福感大家都有所体会了,甚至有网友夸张的讲:现代年轻人的安全感都是快递给的!比起对象,更想看到快递小哥!他们给大家带去“安全感”的同时,律师咨询:那庞大快递从业人员的权益谁来保证呢?
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小王是广州某快递公司的一名快递员,2019年入职公司的时候,公司说试用期过后和他签订劳动合同,具体试用期多久,公司称看个人表现,当时小王急于找一份稳定的工作,所以这些问题没有深究。这一干就是一年,今年8月份出去送快递的时候,快递车侧翻本人胳膊骨折,本来小王想着公司应该承担医疗费,可是公司说没有和他签订劳动合同,没有义务承担他的医疗费用。类似于上述的遭遇不在少数,难道就因为没有签订合同,就无法保证自己的权益了吗?

律师咨询未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系!根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。

律师咨询该规定属于开放式规定,任何能够证明和当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。上述案件中,小王虽未和公司签订劳务合同,但却存在事实劳动关系,小王在工作期间受伤,可以认定为工伤,公司应依法承担工伤赔偿责任。

广州律师咨询建议,快递人员从业尽量选择规模较大,管理规范,薪酬福利制度等较为完善的公司,要及时和用人单位签订劳动合同,及时未及时签订劳务合同,也要注意保留考勤表、工作记录、工资支付凭证等证据。

我是封华清,一名合伙人律师,关注我,可以持续看到对你生活有用的法律文章及视频免费律师咨询。
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本文章出自广州律师网主办民商事律师封华清律师团队,律师咨询封华清律师团队可在网页查询电话http://www.02064.com/


 
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