电商的出现实现了足不出户就可以购物，拆快递包裹的幸福感大家都有所体会了，甚至有网友夸张的讲：现代年轻人的安全感都是快递给的！比起对象，更想看到快递小哥！他们给大家带去“安全感”的同时，律师咨询：那庞大快递从业人员的权益谁来保证呢？

小王是广州某快递公司的一名快递员，2019年入职公司的时候，公司说试用期过后和他签订劳动合同，具体试用期多久，公司称看个人表现，当时小王急于找一份稳定的工作，所以这些问题没有深究。这一干就是一年，今年8月份出去送快递的时候，快递车侧翻本人胳膊骨折，本来小王想着公司应该承担医疗费，可是公司说没有和他签订劳动合同，没有义务承担他的医疗费用。类似于上述的遭遇不在少数，难道就因为没有签订合同，就无法保证自己的权益了吗？

律师咨询未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系！根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。

律师咨询该规定属于开放式规定，任何能够证明和当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。上述案件中，小王虽未和公司签订劳务合同，但却存在事实劳动关系，小王在工作期间受伤，可以认定为工伤，公司应依法承担工伤赔偿责任。

广州律师咨询建议，快递人员从业尽量选择规模较大，管理规范，薪酬福利制度等较为完善的公司，要及时和用人单位签订劳动合同，及时未及时签订劳务合同，也要注意保留考勤表、工作记录、工资支付凭证等证据。

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