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广州律师事务所:被迫无法上班工资还要不要发?

时间:2021-01-19 11:39:31  来源:02064广州律师网  阅读:

-KEEP FIGHTING-
  疫情期间 
被迫无法上班
工资还要不要发?
-KEEP FIGHTING-




广州律师事务所在一般情况下,如果因员工自己的原因没有出勤,公司是不需要发工资的。

但是最近,由于受疫情原因,有一部分企业无法复工,即便复工了,员工也没事情干。比如一些旅游类、餐饮类企业还是没办法复工,或者是一些企业的部分员工无法上班,例如海底捞的一些员工。那针对这些员工被迫无法上班期间,公司到底还应不应该发工资呢?

根据相关规定,这些被迫无法上班的员工的工资是要发的。




被确诊为新冠肺炎病人、疑似病人、密切接触者

因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工

企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资,当然以上员工均应当提供证据证明并履行相应的请假手续。




企业因疫情影响停工停产

企业停工停产期间处于一个工资支付周期内的,仍应按劳动合同规定标准发放工资。

超过一个工资支付周期的:
1.员工提供正常劳动的,按照劳动合同约定的标准正常发放工资;
2.员工没有提供正常劳动的,企业应当发放基本生活费。(广东省标准是不得低于当地最低工资标准的80%)

简单来说,企业如果超过一个月还不能复工的,第二个月可以不发全额工资,而只按照最低工资标准的标准的百分之八十发生活费。


企业因疫情影响导致生产经营困难

企业可以与员工协商,达成一致后采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。


相关规定:
1.《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

广州律师事务所第2条.《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布)

广州律师事务所第3条.《广东省人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产若干政策措施的通知》(广东省人民政府2020年2月6日发布)

广州律师事务所第4条.《广东省工资支付条例》第三十五条

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