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法律援助:如何变更劳动合同内容

时间:2021-04-19 20:21:01  来源:02064广州律师网  阅读:

法律援助按照我国法律标准,步入职场的人员都需要和用人单位签订好劳动合同。但是在签订劳动合同之后,一些工作者发现自己的工作内容和所标明的工作环境和合同上的有出入,这时候还可以对劳动合同进行变更吗?下面广州律师网法律援助小组就来为大家简单介绍一下。

法律援助

 

法律援助对劳动合同的变更,是指经双方同意,在依法订立劳动合同之后,尚未履行或完成之前,部分修改,补充或删除劳动合同内容的法律行为。劳动合同的变更是原始劳动合同的衍生,是双方之间现有劳动权利义务的发展。

 

当工作条件发生变化时,在以下情况下可以更改劳动合同。劳动合同的变更是在原始合同的基础上对原始劳动合同进行部分修改,补充或删除,而不是签订新的劳动合同。原始劳动合同的未更改部分仍然有效,并且更改后的内容将替换原始合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原始合同中的其他条款具有相同的法律效力,对双方均具有约束力。

法律援助

 

法律援助一、广州律师网法律援助小组提醒大家,在正常情况下,只要用人单位和劳动者通过协商达成协议,劳动合同中约定的内容就可以变更。也就是说:首先,劳动合同是劳资关系双方通过协商达成的协议,当然可以通过协商改变。至于劳动合同中约定的内容,只要双方通过协商一致达成,就可以通过协商修改。其次,在变更劳动合同时,用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式,合同一方不得未经协商就单方面变更劳动合同。如果一方未经另一方的同意任意更改合同的内容,则在法律上是无效的,并且更改后的内容对另一方不具有约束力,并且这种未经授权的合同更改也违反了合同。第三,劳动合同的变更只是对原始劳动合同的某些内容进行了修改,补充或删除,而没有改变合同的所有内容。要更改劳动合同中的某些内容,双方需要在协商后达成共识。如果任何一方不同意要在协商过程中更改的内容,则无法确定此部分内容上的合同更改,并且原始合同仍然具有法律效力。在变更内容时,我们需要遵循与订立劳动合同相同的原则,即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。

法律援助

 

法律援助二、根据本法第四十条第三款的规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致无法履行劳动合同,用人单位未达成劳动合同的,用人单位与劳动者协商同意变更劳动合同内容后,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同。因此,可以确定订立劳动合同的客观情况发生了很大变化,这是变更劳动合同的重要原因。

法律援助



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