深圳市XX区劳动争议仲裁委员会：

　　你会AA劳仲字【2011】第01519号应诉通知书收悉，答辩人就申请人劳动争议一案，提出答辩理由如下：

　　一、对申请人情况的答辩

　　申请人申请人于2010年4月被我司聘为房贷业务一部客户经理，签订劳动合同及相关法律文件。劳动合同中约定月工资为1500元。

　　申请人自8月份起至10月份连续3个月无任何业绩，截止2010年10月累计实现收入仅为56600元，仅达到客户经理对应的年度任务目标(27万元)的1/5，且工作散漫，没有工作意识，对公司其它员工影响极坏，经多次劝导仍无改观;

　　经与申请人沟通协商，申请人同意与被申请人协商解除劳动合同，双方于2010年10月18日签署《解除劳动合同协议书》一式二份，约定双方于10月18日解除劳动关系，申请人均在二份协议书上签字确认。根据协议书约定，被申请人于2010年11月将给予申请人的经济补偿金1500元，连同2010年10月份工资(1日-18日)一同发放到申请人工资账户。但申请人后续无故反悔，未与被申请人协商，在被申请人不知情的情况下，从被申请人的人事经理手上抢夺已生效的《解除劳动合同协议书》，并将其单方撕毁，现场有被申请人员工在场作证。后被申请人将其粘帖恢复完好。申请人提交的《员工离职证明上》上离职原因栏填写系员工不懂填写错误所致。

　　综上，《解除劳动合同协议书》作为劳动关系变动的证据，离职证明仅仅是作为一种状态的说明。答辩人认为申请人与被申请人解除劳动关系是协商解除，并未违反法律规定和劳动合同约定。申请人提出支付代通知金及经济补偿金于法无据，于理无据。

　　另外：申请人与被申请人在签署的《劳动合同》中，没有关于补贴等的约定，故申请人要求发放上述补贴等，无法律依据。同时补贴是公司为员工提供的一项职工福利制度，并非国家的强制性规定。被申请人工资发放严格按照劳动合同约定时间正常发放，因此不存在“拖欠补发”的情形。

　　综上所述，申请人申请人的请求于法无据，于理无据。请仲裁委员会依

　　法驳回申请人的申诉请求，支持答辩人的合理要求，以维护答辩人的合法权益。

　　答辩人：深圳ZLDX担保有限公司

　　2012年 9 月5 日