什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情况?今天，我们就从法律角度为您解读一下这几个公式的含义。

　　1、解除劳动合同时经济补偿该怎么算?

　　经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。

　　《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。

　　2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2008年之前，对于两种特定情形即：

　　协商一致解除劳动合同

　　劳动者不胜任

　　向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。

　　2、经济补偿金中的N代表了什么?

　　N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

　　以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

　　3、N的适用范围有哪些?

　　正常情况下，经济补偿就是N。

　　解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：

　　用人单位提出的协商一致解除

　　用人单位存在过错的劳动者辞职

　　劳动者不存在过错的用人单位解雇

　　经济性裁员

　　终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

　　用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

　　4、N+1指的是什么?

　　只有出现这3种情形：

　　医疗期满;

　　工作不胜任;

　　客观情况发生重大变化。

　　也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

　　这里的1，其实就是代通知金。

　　5、2N指的是什么?

　　2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

　　若用人单位违法解除，劳动者有以下选择

　　要求恢复劳动关系，

　　继续履行劳动合同;

　　或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

　　在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。

　　6、2n+1和2(n+1)有无法律依据?

　　“2n+1”和“2(n+1)”两种方式，没有法律依据。

　　上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。

　　若合法解除，就应支付N或N+1;

　　若违法解除，就面临2N的问题。

　　但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。